Z dumą dzielimy się wiedzą naszych specjalistów z zakresu HR, rekrutacji i zarządzania personelem w renomowanych mediach oraz na branżowych portalach. Poniżej znajdziesz artykuły, wywiady i analizy, które pokazują nasze podejście do aktualnych wyzwań rynku pracy.
Dofinansowania z PFRON to szereg korzyści dla przedsiębiorców. Joanna Kubica i Rafał Rybczyk z HRQ Ability w artykule dla serwisu INFOR omawiają mechanizmy, które pozwalają zmniejszyć koszty zatrudnienia i uniknąć obowiązkowych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Zapraszamy do lektury!
W kolejnym artykule dla portalu Infor omawiamy kluczowe aspekty, takie jak elastyczność zatrudnienia, możliwości rozwoju zawodowego oraz korzyści finansowe związane z pracą tymczasową i stałym zatrudnieniem. Dzielimy się również praktycznymi wskazówkami, które pomagają pracownikom lepiej zrozumieć, jak wybór odpowiedniej formy zatrudnienia może wpłynąć na ich karierę i satysfakcję zawodową.
W naszym artykule na portalu Infor omawiamy kluczowe czynniki, takie jak elastyczność zespołu, koszty operacyjne oraz długoterminowe potrzeby biznesowe, które warto wziąć pod uwagę przy wyborze odpowiedniego modelu zatrudnienia. Doradzamy, jak skutecznie korzystać z usług agencji pracy tymczasowej, aby optymalizować procesy zatrudnienia i wspierać rozwój biznesu.
Dlaczego w niektórych firmach pracownicy spędzają lata a z innych szybko odchodzą? Inna Ostrovska odpowiada w artykule opublikowanym na portalu Infor. Autorka wskazuje zarówno na wewnętrzne wyzwania, takie jak kultura organizacyjna i styl zarządzania, jak i na czynniki zewnętrzne związane z rynkiem pracy. Artykuł oferuje praktyczne wskazówki, jak ograniczyć rotację i zwiększyć zaangażowanie pracowników poprzez skuteczne działania zarządcze i proaktywne podejście do budowania zespołów.
Artykuł w Gazecie Finansowej z dnia 29.11.2024, w którym Agata Woźniak-Jakubiec analizuje sytuację kobiet na rynku pracy w Polsce i Europie. Autorka zwraca uwagę na wyzwania związane z różnicami płacowymi, dostępem do stanowisk kierowniczych oraz rozwojem zawodowym, a także omawia wpływ utrzymujących się stereotypów na rzeczywistość zawodową. Tekst podkreśla również, jak działania firm mogą wspierać większą równość i tworzyć lepsze warunki pracy dla kobiet na każdym szczeblu kariery.
Końcówka roku to zawsze czas wzmożonej pracy i nadrabiania zaległości. Agata Woźniak-Jakubiec z HR Quality w krótkiej notatce dla Gazety Finansowej z dnia 21.11.2024 podpowiada, jak dzięki planowaniu i priorytetyzacji zadań można skuteczniej zarządzać pracą i uniknąć presji w najgorętszym okresie w firmach. Media nie zawsze publikują długie artykuły – czasem to właśnie krótkie wypowiedzi naszych ekspertów stają się kluczowym elementem większych materiałów, wpisując się w szerszy kontekst.
Różnice pokoleniowe to nie tylko temat do rozmów socjologicznych, ale i wyzwanie dla rekruterów. Patrycja Gleń w artykule dla Gazety Finansowej z dnia 21.11.2024 opisuje, jak potrzeby i oczekiwania pokoleń – od Baby Boomers po generację Z – wpływają na proces rekrutacji. To cenne spojrzenie na coraz bardziej zróżnicowany rynek pracy.
Czy zatrudnianie osób niepełnosprawnych może być elementem strategii ESG? Michał Leśniak w swoim artykule dla Gazety Finansowej z dnia 24.10.2024 wyjaśnia, dlaczego odpowiedzialne podejście do różnorodności w zatrudnieniu staje się kluczowym aspektem współczesnego biznesu. Znajdziesz tu praktyczne wskazówki i dane dotyczące raportowania w tym zakresie.
Bartosz Kołodziejczak dla portalu INFOR porównuje leasing pracowniczy i outsourcing, omawiając różnice w przepisach prawa, podejściu do zatrudnienia oraz konsekwencjach dla pracowników i pracodawców. Artykuł dostarcza praktycznych wskazówek dla firm wybierających te formy współpracy.