Zamiast tworzenia własnych miejsc pracy pracodawca może wykorzystać alternatywę – leasing pracowniczy. Leasing pracowniczy to inaczej wynajem pracowników, najczęściej praca tymczasowa, która prowadzona jest okresowo według zapotrzebowania pracodawcy. Jako, że nie jest to praca stała, związana jest ona z niższymi kosztami dla niego. W leasingu pracowniczym pośredniczy agencja pracy tymczasowej. Pomiędzy nią a pracownikiem zostaje zawarty stosunek pracy, która jest świadczona na rzecz innych podmiotów gospodarczych. Pracownik nazywany jest wówczas pracownikiem tymczasowym, a pracodawca zatrudniający poprzez agencję pracy pracownika tymczasowego – pracodawcą-użytkownikiem. Przepisy leasingu pracowniczego reguluje ustawa o pracy tymczasowej.

Specjalnością HR Quality jest profesjonalny leasing pracowniczy. Dobierzemy właściwych pracowników do wykonania wyznaczonych zadań oraz zajmiemy się powiązanymi z pracą formalnościami, zmniejszając jej koszty.

Korzyści płynące z leasingu pracowniczego:

• optymalizacja kosztów związanych z rekrutacją i zatrudnieniem
• dowolny czas trwania umowy z pracownikiem, krótkie okresy wypowiedzenia
• łatwość doboru pracowników na zastępstwo w okresach wzmożonego zapotrzebowania na personel
• wyeliminowanie czynności administracyjnych
• wykorzystanie „know-how” agencji przy doborze personelu
• brak kosztów rekrutacji i selekcji personelu pojawiających się przy standardowym zatrudnieniu